조직이란 최소 셋이 모여야 된다.
해서 여기에 우두머리가 생긴다.

반면 우두머리가 아닌 둘은 늘 생각들이 같을 수도 다를 수도 있고
여기에 반목이 생기고 이게 점차 커지면 조직이 흔들리게 된다.

고 이 병철 회장님의 말씀에 따르면
만일 회사에서 직원 공채를 하게 되어 하나의 자리에 셋이 신청을 하였다면
이런 사람을 택하라고 했었다. 이게 아직도 내려오고 있는 삼성의 기준으로 안다.

즉 이런 응시생이 있을 때 누구를 택할 것인가?
1)부유한 집에서 가난을 모르고 자라 유명 대학을 나온 응시생이 있다.
2)부유하지도 가난하지도 않았지만 일류 대학은 아니라도 열심히 공부를 한 사람.
3)어렵게 살았지만 열심히 공부를 해서 일류 학교를 마친 응시생.
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고 이병철 회장님은 2)에 해당 하는 그런 응시생을 택하게 하였다고 한다.
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이유는
1)응시생은 늘 어떤 고난이 있을 땐 그 고난의 정도를 알지 못한다.
2)응시생은 늘 남과 나를 비교하면서 서로의 고통을 알고 일을 하게 된다.
3)응시생은 처음엔 표시가 없지만 지위가 올라 가게 되면 내가 언제 그랬던가 하는 식의
  상대의 아픔을 알려고도 하지 않을뿐더러 오히려 알면서도 모른척 하게 된다.
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여기에 “윤석열 전 대통령”이 1)에 해당하지 않을까 싶다.
본인은 좋게 잘 하려고 하였겠지만 세상 돌아가는 이치를 덜 깨우친 것 같다.
개인적으로 안타깝다는 생각이 든다.
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